没签合同有试用期吗律师

解析：
若劳动用工单位与劳动者未签署正式劳动合同，然而实际上双方之间存在有实际的雇佣行为和劳务关系的情况下，也允许双方通过协议或合同的方式来设定相应试用期。
就具体的规定而言，对于拟定设立的劳动合同期限为三个月至一年的情况下，试用期应控制在一个月内；若劳动合同期限为一年至三年期间的，则试用期最长可设置为两个月；而当劳动合同的期限达到三年及以上时，试用期则被允许最长延长至六个月以内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。